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分分快三:哈哈哈哈,高考前是我人生智商的巔峰!?

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分分快三: 亨利.福特為此,福特公司制定了一系列標準來選拔工人,比如,要求你家裡必須乾淨體面,等等。這些標準跟工人能不能幹好活關係不大,它們的作用就在於淘汰人!一個有幸進入福特公司的人和一個沒被選中的人之間很可能沒多大區別,問題在於名額有限。福特公司這一招,在現代社會具有普遍意義。哪怕是這種「誰來了都能幹」的工作,企業也不希望「誰都能來干」,

他們更願意設定五花八門的篩選標準、

來換取員工的忠誠度。

......需要專業技能的工作就更是如此,中國過去曾因人才短缺、需求量又大,允許略懂醫術的人作為「赤腳醫生」行醫;而現在,如果你沒有正規的醫學學位,是不允許給人看病的。

用高准入標準來保證醫生工作的穩定性、專業性,於國於民都是正確、有利的做法。

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高考真的是大多數人的人生捷徑

可見,求職時,我們會被依據標準挑選,高考同理。大學(尤其是名校)本身就是一種稀缺資源,培養的人才要足夠專業,所以要用一個高標準來選拔。這也從另一個角度說明了,沒考上名校的人並不一定比考上的能力差。

神志不清身藏16万

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